打工族必知權益
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打工族必知權益
誰是打工族？
適逢暑假期間，許多學生不管是準備要打工，還是打工ing，都可以看一下瞭解打工族在法律上的權利喔！因應不同的職位性質，事實上，無論是暑期打工、短期工讀、兼職人員、臨時人員、計時人員等，都屬於打工族喔！
一、打工族與全職員工保障上的差異
不管是全時或是部分工時、給薪方式，只要是適用勞基法的單位的受雇者，都屬於勞基法規範的勞工，在勞基法的保障上沒有任何的區別，該有的特休假、病假、加班費、勞保等一視同仁。原則上同樣都有受到勞基法的明文保障！只有部分項目會因為工時縮短的特性加以調整而已。
二、打工族薪水比較少？
現行基本工資為月薪 26400元，時薪為 176 元，無論你和老闆簽訂的合約是按月、或者按照時數來計算的打工族，拿到的薪水總額都不能低於上述水準。
三、有加班費或休假規定嗎？有「特休假」嗎?
《勞基法》中對於工時、休假都有明文規定，而關於標準工時的部分，同樣同時適用於全職的上班族和部分工時的打工族。而休假的部分，也規定了休息天數的最低標準，至少要符合「每 7 天至少有 1 天休假」的原則！打工族符合一定年資與時數後，一樣享有「特休假」，只是因為全職員工每週工時為 40 小時，而打工族往往不滿 40 小時，因此特休假的累計就會按比例計算。
四、勞健保怎麼算？
必須在打工或工讀到職第一天就加保。
若員工 5 人以上：老闆必需幫員工（包含上班族和打工族）投保「勞工保險」。員工未滿 5 人：不強制投保勞保，但老闆需要另外為員工投保「就業保險」。
五、有勞工退休金嗎?
無論是正職、兼職或打工族，老闆必須幫員工提撥勞工退休金。
「只要有收入」就要提繳 6% 勞退金。勞退金額是依照薪資總額計算 6%「另外」提撥，若從發給員工的薪水中扣除，這樣是 違法的！
六、有全民健康保險嗎?
如果不只一個兼職打工或工讀，只要選擇其中一個最主要的正職工作投保就行了。只需要投保一次，且健保不用和勞保綁在同一單位。若同時有兩份以上兼職打工，可以重複投保嗎？勞保可以、勞退也要提撥。只有健保不需要重複投保！
七、有資遣費嗎?
既然打工族與全職員工在法律上的保障沒有區別，當然也有資遣費！不過要注意的是，像是暑期工讀這種，因為是定期性的工作，時間到勞動契約就終止，雇主就不必給資遣費。
八、遇到勞資糾紛怎麼辦?
面對勞資爭議，勞工朋友多半處在弱勢的地位，訴訟資源相較於資方較稀少，而且也更沒有時間能夠面對訴訟。為了弭平勞資雙方訴訟地位上的不對等，司法院推動勞動事件法，讓勞方在爭取權益時能減輕負擔，並且讓雙方更有效率的調解紛爭，在遭遇不平等的勞事紛爭時，參與訴訟時有更平等的武器，因此遇到勞資糾紛不用害怕，先尋求專業律師諮詢！
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