「資遣」和「解僱」有什麼差別？
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資遣和解僱都是雇主終止勞動契約的手段，但差別在哪呢？
按照勞基法規定，要進行資遣和解僱都需要踐行法定程序，勞工被開除的原因是否合理，且資遣或解僱後續雇主也有應盡的義務和流程，當雇主違法解僱或資遣時，勞工可向當地勞工局申訴。
壹、資遣或解僱法定要件
依勞基法規定，雇主要終止勞動契約必須符合特定的法定事由，否則不具備效力。另外法令並沒有規定勞雇雙方不能合意資遣，實務上通常基於契約自由原則，同意雙方終止勞動契約。
一、資遣指的是勞雇雙方無法繼續勞動契約，但非勞工造成的結果不可歸責勞工，因此雇主必須依法依法事先預告勞工才能終止勞動契約，並付給員工資遣費。內容如下：1.歇業或轉讓2.虧損或業務緊縮時3.不可抗力暫停工作在一個月以上4.業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可安置時5.勞工對於所擔任之工作確不能勝任時
二、解僱指的是因為勞工的因素，導致雇主必須中止勞動契約，也因為是勞工的因素造成，因此雇主可以不用預告就終止勞動契約，並且不用付資遣費，規定如下：
1.於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞。
2.對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或者重大侮辱之行為者。
3.受有期徒刑以上行之宣告確定，而未喻知緩刑或未准易科罰金者。
4.違反勞動契約或工作規定，情節重大者。
5.故意損耗機器、工具、原料、或其他雇主所有物品，或故意洩露雇主技術上、營業上之祕密，至雇主受有損害者。
6.無正當理由連續曠工三日或一個月內曠工達六日者。
貳、雇主資遣、解僱員工時應盡義務
1.預告期
資遣員工時必須提前預告
2.預告期間工資
如果沒有按照預告期規定事先預告員工，就必須發給員工預告期間的薪水。
3.帶薪求職假
員工在離職前每7天有2天帶薪求職假。
4.離職證明書
無論是資遣或解僱，員工離職時可要求雇主發給離職證明書，雇主不得拒絕。
5.非自願離職證明書
雇主須提供給員工非自願離職證明書，讓員工能申請失業給付。
6.資遣費
雇主應在員工離職30日內發給資遣費。新制資遣費是勞工工作每滿一年，可拿到「半個月的平均工資」，未滿一年者以比例計算，最多發給6個月平均工資，且雇主最晚須在終止勞動契約後30天內發給員工資遣費。
參、現代勞雇關係中，發生爭議之種類繁多，就雇主片面終止契約之情況，勞工主張解僱處分違法，提起確認僱傭關係存在訴訟情形時，究有無起訴時間之限制？法無明文，司法實務有不同見解：
（一）解僱如屬違法，為自始當然確定不生效力，故無起訴期間之限制
（二）基於勞雇關係首重安定的緣故，縱然法無明文，仍應設有起訴期間之限制
鑒於勞動契約屬於繼續性契約，注重安定性及明確性，不宜使勞雇間契約關係存否狀態長久懸而未決，並使勞雇雙方之權利義務明確化便於遵循。建議至遲於事由發生起6個月內應利用各種方式向雇主表達爭執，例如：寄發存證信函或聲請勞資爭議調解，或直接提起司法訴訟，不致遭致法院認為屬長期不欲行使權行之不利認定，得不償失！
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