公司的負責人換人 可領資遣費並累積年資嗎?
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公司的負責人換人，勞工不想留任，勞工可以請求公司給付資遣費嗎？留用的勞工可領資遣費並累積年資嗎?
志明在兩光補習班服務已20年,今日老闆宣布,將換新的老闆經營,
新的團隊會個別跟老師約談去留問題。老闆說留下的年資歸零,這樣合理嗎?
一、按勞動基準法規定「事業單位改組或轉讓時,除新舊雇主商定留用之勞工外,其餘勞工應依第16條規定期間預告終止契約,並應依第17條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資,應由新雇主繼續予以承認。」
二、勞動基準法所稱「事業單位改組或轉讓」,是什麼意思？一般的解釋上是指：
（1）事業單位如果是公司組織，依公司法之規定變更其組織型態（例如有限公司變更組織為股份有限公司）、合併；或事業單位的所有權 (所有資產、設備) 因移轉而消滅其原有之法人人格而言。
雇主如果是公司組織，則公司負責人變更，並不是勞基法第20條所說的「事業單位改組或轉讓」，勞工的雇主仍然是原公司，雇主主體並未變動，工作年資仍然繼續，沒有所謂「留用」或「不留用」的問題。勞工如果因為公司負責人變更而要離職的話，並不能以勞基法第20條為由請求資遣費。
（2）事業單位如果是獨資或合夥事業，該獨資或合夥事業單位的負責人變更而言。勞工的雇主如果是獨資或合夥事業，該獨資或合夥事業單位的負責人變更，即屬勞基法第20條所稱的「事業單位改組或轉讓」。
綜上所述，可分為幾種情況
1.如果勞工未被留用，舊雇主應該預告終止勞動契約，並按其工作年資給予資遣費、預告工資。
2.如果勞工被留用，也同意留用，就不須給予資遣費，原有的工作年資，應由新雇主繼續予以承認。
3.如果勞工被通知留用，但不同意留用，因涉及勞工提供勞務之對象改變，已非原勞動契約之履行，若勞工不願繼續留用，應有勞動基準法第十四條第一項第六款之情事，勞工得不經預告終止勞動契約，並請求原雇主給付資遣費，或由原雇主以勞基法第11條第1款預告終止勞動契約並給付資遣費。
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