遇到勞資爭議，怎麼保障自己的權益？
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❓離職後，公司可以要求返還久任獎金嗎？
➡️洪家駿律師表示不一定，仍須視獎金性質、契約內容及法律規定判斷。本案中，當事人離職後，前雇主主張應返還已領取的久任獎金，雙方因此對簿公堂。
由 #許立功律師 擔任訴訟代理人，協助當事人重新檢視勞動契約內容及獎金性質，向法院主張：
久任獎金並非單純獎勵，而是與工作內容及服務期間具有對價關係。
該筆款項本質上屬於工資，而非可任意要求返還的給付。
原雇主主張返還獎金，欠缺法律依據。
二審法院審理後認定：
久任獎金具有勞務對價性質。
應認屬工資，而非雇主得任意追回的款項。
原雇主上訴理由不足，不應准許。
最終判決：
駁回原雇主之上訴。
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